신입 적응 MBTI: 나는 일부터 배울까, 분위기부터 읽을까?

Q01

첫 출근날, 사수가 잠깐 자리를 비웠다. 나는?

옆자리 선배에게 팀 흐름과 지금 보면 좋을 걸 물어본다 온보딩 문서와 업무 도구를 훑으며 모르는 것부터 적어둔다

Q02

회의에서 처음 듣는 사내 용어가 계속 나온다. 나는?

끝나고 바로 사수나 동기에게 물어 맥락을 맞춘다 회의록과 이전 자료를 먼저 찾아본 뒤 질문을 추린다

Q03

팀 점심 분위기를 아직 잘 모르겠다. 나는?

근처 선배에게 점심 루틴을 물어보고 자연스럽게 따라간다 채팅방과 주변 분위기를 보며 어떻게 움직이는지 먼저 파악한다

Q04

첫 인수인계 문서를 받았다. 제일 먼저 보는 건?

오늘 할 일, 마감, 예시 파일처럼 바로 필요한 정보 이 일이 팀에서 어떤 흐름으로 이어지는지 전체 맥락

Q05

사수가 '이 자료 보기 좋게 정리해볼래요?'라고 했다. 나는?

필수 항목, 형식, 기한 같은 구체 조건부터 확인한다 누가 보고 어떤 인상을 받아야 하는지 목적부터 잡는다

Q06

처음 맡는 업무 설명을 들을 때 더 궁금한 건?

실제 입력값, 참고 파일, 완료 기준 같은 실행 정보 이 업무가 생긴 배경과 다음 단계로 이어지는 흐름

Q07

동기가 제출 전 실수를 발견했다. 나는?

동기가 당황하지 않게 말 걸고 같이 정리할 부분을 나눈다 오류 범위와 체크 기준부터 빠르게 잡고 수정에 들어간다

Q08

사수가 내 초안을 꽤 많이 고쳐야 한다고 피드백했다. 나는?

놓친 의도를 먼저 확인하고 받아들일 부분을 정리한다 수정 기준과 우선순위를 물어 재작업 범위를 확정한다

Q09

동기가 '이거 어떻게 질문하지?' 하고 고민한다. 나는?

부담스럽지 않게 물어볼 수 있도록 질문 문장을 같이 다듬는다 필요한 정보와 확인할 기준을 먼저 목록으로 정리해준다

Q10

처음 받은 업무의 마감이 일주일 뒤다. 나는?

오늘 할 일, 중간 확인일, 제출 전 점검 시간을 쪼갠다 전체 방향을 잡고 일단 시작한 뒤 진행하면서 조정한다

Q11

작업 중에 갑자기 긴급 수정 요청이 들어왔다. 나는?

기존 업무와 수정 요청의 우선순위를 다시 확인한다 당장 막힌 부분부터 처리하고 이후 일정을 맞춘다

Q12

퇴근 전 내 업무 정리 방식에 가까운 건?

오늘 한 일, 남은 일, 내일 질문할 일을 바로 기록한다 흐름만 안 끊기게 기억해두고 필요한 것만 간단히 남긴다

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